Zeitmanagement
Ich struggel immer wieder an der Ressource Zeit: Entweder sie fehlt mir in der Familie oder im Beruf.
Grenzen
Ich schaffe es nicht, richtig gut Grenzen zu ziehen, um auch auf mich selbst gut acht zu geben.
Carearbeit und Teilzeitjobs
Der größte Anteil der Carearbeit liegt nach wie vor bei uns Müttern, und in meinem Unternehmen gibt es keine anspruchsvollen Teilzeitjobs in Führung. Was kann man tun?
Aufstiegschancen und Karriere
Ich habe Schwierigkeiten mit den internen Aufstiegschancen, da ich beobachte, dass männliche Kollegen an mir vorbeiziehen, besonders jetzt, wo ich Mutter bin.
Durchsetzung von Ideen und Arbeitskultur
Ich bin gut ausgebildet und lege großen Wert auf eine gesunde Arbeitskultur, aber ich scheitere daran, meine Ansätze durchzusetzen und Ideen erfolgreich einzubringen.
Vereinbarkeit von Familie und Führungserfolg entspannter und fokussierter erleben
Herausforderungen beruflich und privat erkennen und Schritt für Schritt angehen.
“Maria hat mir das größere Denken aufgezeigt.”
"Vor der Übernahme einer Teamleiter-Rolle habe ich mit Maria gearbeitet. Sie hat mich dort abgeholt, wo ich gerade stand und auf ganz leichte Art habe ich festgestellt, welche Vielfalt an Möglichkeiten es überhaupt gibt, habe neue Methoden und Werkzeuge kennen gelernt, aber auch Aspekte zur Team-Motivation. Ich selbst hätte wohl klein angefangen, Maria hat mir das größere Denken aufgezeigt. Die gemeinsame Arbeit hat Spaß gemacht, war kurzweilig und hat mich in meiner Entwicklung einen großen Schritt nach vorn gebracht. Dafür bin ich dankbar.”
“Für meine persönliche Entwicklung war das Coaching mit Maria sehr wichtig”
“Für meine persönliche Entwicklung war das Coaching mit Maria sehr wichtig. Ich habe gelernt, mich als Führungskraft gut abzugrenzen. Dadurch bin ich viel resilienter als zuvor und nehme die Dinge auch nicht mehr gedanklich mit nach Hause. Den meiner Generation eingeimpften Glaubenssatz, dass es egoistisch sei, für sich selbst einzustehen, habe ich bearbeitet und als heute nicht mehr hilfreich abgelegt. Und schließlich habe ich ganz viel über positive und wertschätzende Kommunikation gelernt und konnte so in meiner Abteilung nach und nach eine Lernkultur etablieren. Ich habe ganz viel an gezeigten Methoden und Werkzeugen ausprobiert und bin enorm gewachsen. Vielen Dank!”
Lea Schroeder, Teamlead IT-Bestandskunden
Melanie Rosenkranz, Abteilungsleitung Abrechnung
